Deloitte AG

Deloitte regroupe sous un même toit l’offre de prestations la plus large de la branche ainsi que des connaissances détaillées des principaux secteurs économiques. En notre qualité de prestataire professionnel, nous attachons une grande importance au travail en équipe au sein de notre entreprise et travaillons en étroite collaboration avec nos clients: ainsi, nous pouvons mieux apprécier les défis que ces derniers doivent relever.

Deloitte en quelques mots

Avec ses quelque 11 000 collaborateurs expérimentés répartis entre la Grande-Bretagne et la Suisse, Deloitte dispose de la palette de compétences et de connaissances la plus complète de toutes les entreprises de conseil économique. En outre, nous visons un objectif clair: nous entendons devenir le prestataire leader et le plus digne de confiance et être appréciés autant pour le professionnalisme de nos collaborateurs que pour l’exceptionnelle qualité de notre travail.Les 700 collaborateurs de Deloitte Suisse travaillent dans cinq villes: Zurich (siège), Bâle, Genève, Lausanne et Lugano. Nous conseillons des clients de toutes tailles et de tous secteurs – des grandes multinationales aux institutions publiques en passant par une multitude de petites et moyennes entreprises du secteur privé.

Deloitte s’efforce de jouer un rôle leader sur le marché professionnel des services en Suisse. Pour y parvenir, Deloitte vient de regrouper ses affaires britanniques et suisses. Ainsi, nos clients suisses ont désormais accès à une palette unique de compétences et de prestations. Tout ceci est rendu possible par nos équipes pluridisciplinaires composées de spécialistes techniques et sectoriels.

Première expérience professionnelle pour les jeunes diplômés

Avec Deloitte, les jeunes débutants touchent à des champs d’activités divers et variés. Le système de pool dans l’audit permet la constitution d’équipes toujours nouvelles. Dans les trois secteurs que sont l’industrie, la banque et le commerce, les assistants et les seniors apprennent à connaître les entreprises suisses, mais aussi les entreprises internationales. Un consultant en fiscalité, quant à lui, aborde quatre domaines: les impôts sur les sociétés, la taxe sur la valeur ajoutée, le transfer pricing et les personnes physiques. Dans le domaine du conseil, la structure matricielle permet aux jeunes diplômés d’acquérir de l’expérience en participant à des projets touchant des secteurs divers. D’une part, nous offrons des prestations de conseil dans les domaines Strategy, Operations, Technology Integration, Enterprise Application et Human Capital. D’autre part, nous sommes actifs sur les marchés de Financial Services Industry, Life Sciences, Consumer Business et Manufacturing.Des services de taille moins importante tels que Enterprise Risk Services, Risk & Performance Management, Forensic & Dispute Services et Corporate Finance enregistrent également une forte croissance et offrent, en conséquence, des opportunités de carrière intéressantes.

Progression de carrière

Chez Deloitte, la progression de carrière est transparente. Après un ou deux ans d’expérience professionnelle, les collaborateurs prennent en charge la responsabilité de projets et d’équipes. Après cinq ans, les collaborateurs les plus motivés et engagés peuvent occuper des postes de management, dernier échelon avant le partenariat.

De la personnalité avant tout

Outre les connaissances techniques des collaborateurs, leurs qualités humaines jouent également un rôle primordial. En premier lieu arrivent la maîtrise de soi et le flegme, l’ambition et le développement personnel, l’orientation sur le résultat ainsi que l’esprit analytique et la réflexion pluridisciplinaire. Les nouveaux collaborateurs doivent également mettre en œuvre activement la culture d’entreprise ouverte et pragmatique de Deloitte.

Culture d’entreprise

La culture d’entreprise de Deloitte se caractérise par l’horizontalité de sa hiérarchie et l’exceptionnel esprit d’équipe de ses collaborateurs. La politique de la porte ouverte des managers et des partenaires est la garante de l’échange des informations et du transfert des connaissances. Les jeunes diplômés se sentent bien chez Deloitte, comme en témoigne leur âge moyen de 31 ans. Et grâce à la flexibilité offerte par le temps de travail annuel, les collaborateurs peuvent suivre des formations professionnelles et continues soutenues par Deloitte en termes de personnel, de financement et de temps de travail mis à disposition, et préserver l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Deloitte AG, Chantal Gasche, Human Resources, General Guisan-Quai 38, 8022 ZurichTél. +41 44 421 65 96, Fax: +41 44 421 66 00, Email ch.graduates@deloitte.ch