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Erfahrungsberichte

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Während meines zweijährigen Trainee Programms in der Migros-Industrie arbeite ich innerhalb verschiedenster Projekten i...
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Aktuell durchlaufe ich das Migros-Industrie Trainee-Programm. Dieses dauert zwei Jahre (jeweils acht Monate in drei vers...
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In meinem Job stehe ich in ständigem Kundenkontakt und arbeite hauptsächlich mit jungen oder jung gebliebenen Personen a...
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Während dem Studium fand ich es schon immer eine spannende Vorstellung, für das weltweit grösste Unternehmen für Elektro...
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Als Regionalverkaufsleiterin bin ich Unternehmerin im Unternehmen und kann selbst über meinen Tagesablauf entscheiden. N...
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Bei Hays bin ich als Consultant im Skillbereich IT gestartet. Von Beginn an habe ich den Kontakt zu Entscheidungsträgern...
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Meine Karriere bei Hays habe ich als Consultant im Skillbereich IT begonnen. Ich akquiriere neue Kundenunternehmen, die ...
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Ich promoviere bei SAP Research im Forschungsfeld „Internet der Dinge“ in Kooperation mit der Technischen Universität Da...
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Ist sehr spannend und abwechslungsreich. Der grosse Vorteil ist, dass ich nicht einfach „nur“ für ein Unternehmen arbeit...
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Sachbearbeiter/in HR, 60%

Eugen Seitz AG

Wer wir sind

Möchtest Du Grosses bewirken, gar Berge versetzen? Lernen, wachsen und Dein Können tagtäglich unter Beweis stellen? Du kennst den HR-Lifecycle und fühlst dich in dieser Tätigkeit zu Hause. Wenn Du dann noch Freude am Kundenkontakt hast und zu den aufgestellten, fröhlichen Menschen gehörst, die bei der Arbeit auch Spass haben wollen, dann gehörst du in unser Team – wir suchen Dich!!

Für die Abwesenheit unseres Teamgspänli suchen wir eine befristete Stellvertretung von
Mai bis ca. Ende Oktober 2022. Arbeitspensum wäre 60% auf drei Tage verteilt.

  • Arbeitsort Wetzikon
  • Dauer bis mind. Ende Oktober 2022
  • Pensum 60%
  • Unternehmen Eugen Seitz AG
  • Kategorie Teilzeitstelle

Aufgabe

Ihre Hauptaufgaben:
Personaladminstration von A-Z
Bewerbermangement (Stellenantrag bis Terminvereinbarung)
Unterstützung im Prozessmanagement
HR Reporting (Statistiken, Auswertungen und Umfragen)
Unterstützung in HR Projekten (Talent Journey, Talent Management, Digitalisierung etc.)
Unterstützung im Lohn- und Versicherungswesen

Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
1-2 Jahre Erfahrung in der Personaladministration von A-Z
Erfahrung im Versicherungs- und Lohnwesen (von Vorteil)
Erfahrung im Bewerbermanagement
Gute IT Kenntnisse (Office 365)

Bemerkungen

Wir setzen uns leidenschaftlich und nachhaltig dafür ein, das Leben der nächsten Generation lebenswerter zu gestalten. Wir wirken dank spannenden, herausfordernden Aufgaben mit grossem Gestaltungsspielraum und Abwechslung. Schlanke Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen ermöglichen uns innovativ zu sein und geben uns den nötigen Speed. Die Zusammenarbeit in einem kollegialen Team mit Hands-on-Mentalität bringt Drive und spornt uns an, uns neugierig und lösungsorientiert weiterzuentwickeln und Erfolge zu feiern.

Kontaktinformationen

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