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Erfahrungsberichte

Direkt von einem Traineeship in die Festanstellung? Bei Hays ist das möglich! Ich bin als Trainee bei Hays in Zürich ein...
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Während meines zweijährigen Trainee Programms in der Migros-Industrie arbeite ich innerhalb verschiedenster Projekten i...
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Aktuell durchlaufe ich das Migros-Industrie Trainee-Programm. Dieses dauert zwei Jahre (jeweils acht Monate in drei vers...
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In meinem Job stehe ich in ständigem Kundenkontakt und arbeite hauptsächlich mit jungen oder jung gebliebenen Personen a...
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Während dem Studium fand ich es schon immer eine spannende Vorstellung, für das weltweit grösste Unternehmen für Elektro...
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Als Product Manager bei Axpo Trading AG stehe ich an der Schnittstelle zwischen klassischem Salesgeschäft und dem Börsen...
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Bei Unilever bin ich im Bereich Food Solutions für die Kategorien Bouillon und Würzmittel zuständig. Meine Aufgaben umfa...
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Als Regionalverkaufsleiterin bin ich Unternehmerin im Unternehmen und kann selbst über meinen Tagesablauf entscheiden. N...
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Bei Hays bin ich als Consultant im Skillbereich IT gestartet. Von Beginn an habe ich den Kontakt zu Entscheidungsträgern...
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Meine Karriere bei Hays habe ich als Consultant im Skillbereich IT begonnen. Ich akquiriere neue Kundenunternehmen, die ...
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Ich promoviere bei SAP Research im Forschungsfeld „Internet der Dinge“ in Kooperation mit der Technischen Universität Da...
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Ist sehr spannend und abwechslungsreich. Der grosse Vorteil ist, dass ich nicht einfach „nur“ für ein Unternehmen arbeit...
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Werkstudent Recruiting/Talent Sourcing (m/w/d)

Sympany
  • Arbeitsort Basel
  • Dauer 9 Monate
  • Pensum 60 - 80%
  • Unternehmen Sympany
  • Kategorie Praktikum

Aufgabe

laceBasel access_time60-80%
«Post and Pray» – eine Stellenanzeige schalten und abwarten? Darauf möchten wir uns nicht mehr verlassen. Wir befinden uns mitten in einer spannenden Entwicklung: Mit unserem Active Recruiting sprechen wir vermehrt Talente, High Potentials und erfahrene Bewerber über Social-Media-Kanäle an. Das ist Ihre Chance für den Berufseinstieg! Während ca. 9 Monaten können Sie Ihre Ideen einbringen, uns beim Ausbau der Employer Value Proposition unterstützen und erfahren, was im Hintergrund eines professionellen Recruitings alles passiert.

So bringen Sie sich ein:
Inserate-Administration: Texten von erfrischenden Inseraten
Erstellen eines Zahlen-Dashboards als Reporting-Tool, Steuern der Aktivitäten, Controlling der Recruiting-Kanäle, Bewerberverhalten und Kennzahlen-Definition
Aufbereiten von Konzepten im Zusammenhang mit der «Rekrutierung 4.0» und Vorantreiben von Rekrutierungsthemen (u.a. Rekrutierungsmarketing, Social Recruitung, neue Bewerbungsformen usw.)
Research und Pflegen des Kandidatenpools
Durchführen von Rekrutierungsprozessen

Anforderungen

Das zeichnet Sie aus:
Sie studieren aktuell Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie mit Schwerpunkt Human Resources Management an einer Fachhochschule oder Universität. Idealweise haben Sie bereits den Bachelor-Abschluss in der Tasche.
Sie haben Lust, sich im Bereich Social Recruiting weiterzuentwickeln und an der «HR-Transformation 4.0» mitzuwirken.
In der Zahlenwelt fühlen Sie sich wohl. Statistiken erstellen Sie gekonnt und Sie können Themen konzeptionell aufarbeiten.
Social-Media-Tools beherrschen Sie bereits, möchten es aber gerne professionalisieren.
Sie gehen offen auf Leute zu und stellen sich auf unterschiedliche Gesprächspartner ein.

Bemerkungen

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen
Icon Mail
Philipp Zeller, Recruiting Partner
+41 58 262 38 17

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